公司处罚违法时，员工通常是可以起诉做出处罚的人或公司的。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司罚款的合法性分析
公司无罚款权：
- 罚款属于行政处罚行为，只有特定的行政机关才有此权力。公司作为商事组织，并非行政机关，因此没有法律赋予的罚款权力。
- 如果公司擅自对员工进行罚款，这种行为可能构成违法，侵害了员工的财产权。
合法规章制度下的罚款：
- 如果公司的罚款规定是基于合法的规章制度，且在罚款过程中遵循了法定程序（如事先告知、听取员工意见等），那么这种罚款行为可能是合法的。
- 但即便如此，员工仍有权对罚款的合理性提出质疑，并通过公司内部程序或法律途径进行申诉。
二、起诉的条件与程序
起诉条件：
- 员工需要证明公司存在罚款行为，如提供罚款通知、工资条中显示的罚款记录等证据。
- 员工需要明确罚款行为没有合法依据，即公司的罚款规定违反了法律法规或未遵循法定程序。
起诉程序：
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要按照法律规定的程序进行，准备好相关材料，如起诉状、证据材料等。
三、可能的法律后果
公司返还罚款并赔偿损失：
- 如果员工能够证明公司的罚款行为违法，法院可能会判决公司返还罚款金额，并赔偿因罚款造成的损失。
公司承担法律责任：
- 除了返还罚款和赔偿损失外，公司还可能因违法罚款行为而承担其他法律责任，如受到劳动行政部门的处罚等。
四、建议与注意事项
了解自身权益：
- 员工应深入了解自己的权益，包括不受非法罚款的权利等。
积极申诉与维权：
- 如果员工认为公司的罚款行为违法，应积极通过公司内部程序或法律途径进行申诉和维权。
保留证据：
- 员工在申诉和维权过程中，应保留好相关证据，如罚款通知、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
举例说明：假设某公司因员工迟到而擅自罚款200元，但公司规章制度中并未明确规定迟到罚款的具体金额和程序。此时，员工可以认为公司的罚款行为违法，并收集相关证据（如罚款通知、工资条等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果法院认定公司的罚款行为违法，可能会判决公司返还罚款金额并赔偿员工的损失。
综上所述，当公司处罚违法时，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果您遇到类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询。