结论前置：在工人自己申请工伤认定的情况下，公司收到工伤认定书而员工未收到，这可能是由于送达程序问题、特殊情况延误、行政工作失误或单位逃避责任等原因造成的。员工有权要求重新送达或采取其他法律措施来维护自己的权益。
一、可能的原因分析
送达程序问题：
- 工伤认定书的送达通常遵循一定的程序，包括邮寄至员工或单位指定的地址。若员工未收到，可能是因为地址不准确、快递丢失或用人单位代收但未及时转交等原因。
- 法律依据：根据《工伤认定办法》的相关规定，社会保险行政部门应将工伤认定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。若因送达程序问题导致员工未收到，员工有权要求重新送达。
特殊情况延误：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、公共卫生事件等，可能导致工伤认定书的送达延误。
- 应对措施：员工应耐心等待，并主动与社保部门保持沟通，了解送达进展。
行政工作失误：
- 社保部门在工作流程中可能出现疏忽，如遗漏送达环节等，导致员工未收到工伤认定书。
- 应对措施：员工可以向社保部门反映情况，要求补正送达。
单位逃避责任或管理不善：
- 单位可能因想拖延或避免支付工伤赔偿费用，或担心受到处罚，而未将工伤认定书及时转交给员工。此外，单位内部沟通不畅或管理不善也可能导致此问题。
- 法律依据与应对措施：根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权了解自己的工伤认定情况。若单位拒绝转交，员工可以向作出工伤认定的劳动部门反映情况，要求重新出具认定书副本，并通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、员工应采取的措施
联系社保部门：
- 员工应首先联系社保部门，询问工伤认定书的送达情况，并申请按照正确地址和方式重新送达。
与单位沟通：
- 员工可以向单位的人力资源部门或相关负责人询问并要求查看或领取认定书。若单位拒绝，员工应明确告知单位其法律义务，并要求单位履行。
寻求法律援助：
- 若上述措施均无效，员工可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
三、法律后果与风险提示
- 若员工未及时收到工伤认定书，可能会影响其享受工伤保险待遇的时效。因此，员工应密切关注工伤认定书的送达情况，并及时采取措施。
- 单位若未依法履行相关义务，如未及时转交工伤认定书等，可能会面临法律责任，如被责令改正、罚款等。
总结与建议：工伤认定书是员工享受工伤保险待遇的重要依据。若员工未收到工伤认定书，应及时联系社保部门和单位，了解送达情况并要求重新送达。若单位拒绝履行相关义务，员工可以通过法律途径维权。作为专业律师，我建议员工在遇到此类问题时，积极采取措施维护自己的合法权益，并随时向我咨询相关法律问题。