前公司故意不给离职证明是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时，有义务为劳动者出具离职证明。如果用人单位拒绝出具离职证明，则违反了上述法律规定，属于违法行为。

二、法律建议

1. 内部沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行内部沟通，了解公司拒绝出具离职证明的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以明确指出公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并要求公司依法出具离职证明。

2. 书面申请：

   • 如果内部沟通无果，您可以向公司提交书面申请，明确要求公司出具离职证明。
   • 在书面申请中，您可以引用相关法律条款，并注明如果公司仍然拒绝出具离职证明，您将采取进一步的法律措施。

3. 劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、辞职通知等，以证明您与公司之间的劳动关系已经解除或终止。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起法律诉讼。

三、可能的法律后果

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
   • 因此，如果公司拒绝出具离职证明，劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司进行行政处罚。

2. 民事责任：

   • 如果公司拒绝出具离职证明，导致您无法顺利找到新工作或遭受其他经济损失，您有权要求公司承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，您可以通过法律途径向公司追偿因拒绝出具离职证明而造成的经济损失。

行动建议：建议您先尝试与公司进行内部沟通，如果无法解决问题，再考虑采取书面申请、劳动仲裁或法律诉讼等措施。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。