刚入职10天的员工，在符合法定情形下，是有丧假的。以下是对此问题的详细分析：
丧假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，有权享受丧假。这是劳动者的一项基本权利，旨在让劳动者在遭遇家庭重大变故时，能够有时间处理丧事和安抚情绪。
丧假的适用条件
直系亲属范围：丧假通常适用于劳动者的直系亲属，包括父母、配偶和子女。对于其他亲属（如兄弟姐妹、祖父母等），是否享受丧假可能因单位规定或地方政策而异，但并非法定权利。
劳动关系存续：劳动者与用人单位之间必须存在合法的劳动关系。对于刚入职10天的员工，只要已经与用人单位签订了劳动合同并建立了劳动关系，就享有丧假的权利。
单位规定与地方政策：虽然法律赋予了劳动者丧假的权利，但具体的丧假天数和待遇可能因单位规定或地方政策而有所不同。因此，在实际操作中，劳动者需要参考所在单位的规定或地方政策来确定具体的丧假天数和待遇。
丧假的实际操作建议
及时沟通：当劳动者遭遇直系亲属死亡时，应及时与用人单位沟通，说明情况并申请丧假。用人单位在了解情况后，应依法给予劳动者相应的丧假。
保留证据：为了保障自己的权益，劳动者在申请丧假时，可以保留相关证据（如死亡证明、亲属关系证明等），以备不时之需。
了解单位规定：由于不同单位对丧假的规定可能存在差异，劳动者在入职前或申请丧假前，应了解所在单位的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
可能的法律后果
如果用人单位拒绝给予劳动者合法的丧假，或者违反规定扣减劳动者的工资、福利等，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：刚入职10天的员工在直系亲属死亡时，享有丧假的权利。为了保障自己的权益，劳动者应及时与用人单位沟通并申请丧假，同时了解所在单位的具体规定和地方政策。如果遇到用人单位拒绝给予丧假或违反规定的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。