针对您提出的“公益岗位已干12年单位辞退补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿的基本标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位因法定情形辞退公益岗员工，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
   • 具体数值示例：若您月工资为5000元，工作12年，则经济补偿为12 × 5000 = 60000元。

2. 月工资高于地区平均工资三倍的情况：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿 = min(工作年限 × 月平均工资三倍, 12 × 月平均工资三倍)（其中，月平均工资为用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资）。

3. 用人单位违法辞退的情况：

   • 若用人单位违法辞退公益岗员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿（经济补偿按上述1或2中的方式计算）。
   • 具体数值示例：若按上述1中的示例，经济补偿为60000元，则赔偿金为2 × 60000 = 120000元。

4. 具体补偿情况的判定：

   • 具体补偿情况需依据实际辞退情形及相关法律法规来准确判定。例如，辞退是否因劳动者严重违反用人单位规章制度、是否因劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。不同的辞退情形，补偿标准可能有所不同。

法律建议：

• 在面对辞退时，建议您首先与用人单位协商，了解辞退的具体原因及补偿方案。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中提供有力支持。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，您有权通过法律途径追究其责任，并要求其支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 同时，用人单位可能因违法辞退而面临劳动行政部门的处罚。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。