关于退工单是否必须放到个人档案里的问题，这主要取决于具体的退工登记备案手续流程以及当地的相关政策规定。以您提供的参考信息中的“上海市单位退工证明”办理流程为例，我可以为您详细解释：

在上海市，用人单位与劳动者终止或解除劳动（工作）关系后，需要在7日内向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥退工登记备案手续。在这个过程中，用人单位需要填写一式四联的“上海市单位退工证明”，并盖章。这四联证明的具体用途如下：

1. 第一联：由受理招工登记备案手续的职业介绍所留存。
2. 第二联：作为退档凭证，并存入劳动者个人档案。这一联就是您问题中提到的“退工单”需要放入个人档案的部分。
3. 第三联：交给被退劳动者本人，作为其退工的证明。
4. 第四联：由用人单位留存，作为其办理退工手续的记录。

从上述流程可以看出，在上海市，退工单的第二联是需要存入劳动者个人档案的。这是为了确保劳动者的就业历史和个人档案的完整性，便于后续在需要时（如办理社保、再就业等）进行查阅和核实。

当然，不同地区的政策规定可能有所不同。但一般来说，为了保障劳动者的权益和档案的完整性，退工单或相关证明文件通常会被要求存入个人档案。因此，在大多数情况下，退工单是需要放到个人档案里的。

如果您对具体的政策规定或办理流程有疑问，建议您咨询当地的劳动保障部门或职业介绍所，以获取最准确和最新的信息。