站点未给排班但骑手出事故，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若骑手与站点存在劳动关系：

   • 工伤认定原则：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此处“工作时间”和“工作场所”的界定是关键。
   • 未排班但处于待命状态：若骑手虽未被明确排班，但处于待命状态，且事故发生在为执行工作任务做准备的过程中（如前往站点、检查车辆等），或事故与工作任务有直接关联，则可能被认定为工伤。
   • 非工作时间非工作原因：若事故发生在非工作时间，且与工作任务无直接关联（如骑手私自外出发生事故），则通常不被认定为工伤。

2. 若骑手与站点为劳务关系或其他非劳动关系：

   • 工伤认定不适用：在劳务关系中，工伤认定通常不适用《工伤保险条例》，而是依据《民法典》中关于侵权责任的规定。此时，骑手需通过民事诉讼途径向站点主张赔偿。
   • 赔偿依据：骑手可依据《民法典》第一千一百九十二条，要求站点承担与其过错相应的赔偿责任。若站点未提供必要的安全保障措施或存在其他过错，可能需承担部分或全部赔偿责任。

法律建议：

• 收集证据：骑手应尽快收集与事故相关的证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明事故与工作任务的关系。
• 及时申报工伤：若骑手与站点存在劳动关系，且事故符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，并提交相关证据材料。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议骑手在事故发生后及时咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。

可能后果：

• 若认定为工伤：骑手可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 若未认定为工伤：骑手需通过民事诉讼途径向站点主张赔偿，赔偿金额和范围将依据《民法典》的相关规定和法院判决确定。

特别提醒：在实际操作中，工伤认定的结果可能因地区、具体案情和证据情况而有所不同。因此，骑手在处理此类事故时，务必保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律指导。