结论前置：无论您因何种原因在工作了10几天后直接离职，只要您实际提供了劳动，都有权要求用人单位支付相应的工资。

具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就必须支付您相应的工资，无论您是否完成了整个月的工作。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这进一步支持了您在工作了10几天后离职，也有权要求用人单位支付工资的观点。

2. 可能的情况及应对方法：

   • 正常离职：如果您按照用人单位的规定提前通知了离职，并完成了工作交接，那么用人单位应该支付您这10几天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以先与其沟通确认工资支付时间和方式，若仍无法解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 未按规定离职但已提供劳动：即使您未按规定提前通知用人单位就离职，但只要您实际提供了10几天的劳动，用人单位仍需支付相应工资。不过，如果您的突然离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任，但这并不影响您工资的支付。在这种情况下，您可以先与用人单位协商支付工资事宜，同时了解可能承担的赔偿责任范围。如无法协商一致，可通过法律途径解决。
   • 因用人单位过错离职：如果用人单位存在违法行为，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付10几天的工资及经济补偿。在这种情况下，您应收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。

3. 维权措施：

   • 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自身权益和诉求。
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，您应妥善保管好考勤记录、劳动合同、工资单据等工作证据。

总结与建议：

无论您因何种原因在工作了10几天后直接离职，都有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过友好协商、投诉举报或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。