针对您提出的“工伤期间年休假跨年怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，关于年休假的基本规定，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假天数根据职工的累计工作年限确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年以上的享受15天。

接下来，关于年休假是否可以跨年休的问题，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假一般在一个年度内集中安排或分段安排，并不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，年休假是有可能跨年休的，但需要单位根据实际情况进行统筹安排，并考虑职工本人的意愿。

针对您提到的工伤期间的情况，如果职工在工伤期间无法享受年休假，且该年度内确实无法安排年休假，那么根据条例规定，单位可以在确因工作需要不能安排职工休年休假的情况下，经职工本人同意，不安排职工休年休假，并对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

然而，如果工伤期间并不影响您享受年休假（即工伤期间并未占用您的年休假时间），且您希望将年休假跨年安排，那么这需要您与单位进行沟通协商。单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑您的意愿，来决定是否可以跨年安排年休假。

综上所述，工伤期间年休假是否可以跨年休，并没有一个固定的答案。它取决于单位的生产、工作情况，以及您与单位的沟通协商结果。如果单位同意跨年安排年休假，那么您可以按照单位的安排享受年休假；如果单位不同意，那么您可能需要考虑其他方式来补偿未休的年休假，比如接受单位支付的年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。