事业单位中，别的处室要来你们处室要人，若此人不同意，一般情况下是可以拒绝的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、事业单位人事管理的基本原则
事业单位的人事管理通常遵循一定的原则和程序，包括岗位设置、人员招聘、调配、考核等。在人员调配方面，一般需要尊重员工的个人意愿，并遵循公平、公正、公开的原则。因此，如果别的处室想要从你们处室调人，首先需要与被调动的员工进行沟通，了解其个人意愿。
二、员工个人意愿的重要性
劳动合同与岗位约定：员工与事业单位签订的劳动合同中，通常会明确约定员工的工作岗位、工作地点等内容。如果事业单位想要调整员工的工作岗位或工作地点，一般需要与员工协商一致，并签订变更劳动合同的协议。因此，如果员工不同意调动，事业单位不能单方面强制其调动。
员工权益保护：从员工权益保护的角度来看，员工有权拒绝不合理的调动安排。如果事业单位强行调动员工，可能会侵犯员工的合法权益，引发劳动争议。
三、特殊情况下的调动
虽然一般情况下员工可以拒绝不合理的调动安排，但也存在一些特殊情况，如：
事业单位内部规章制度：如果事业单位的内部规章制度中明确规定了员工在特定情况下需要服从调动安排，且这些规章制度已经过合法程序制定并公示，那么员工可能需要遵守这些规定。但即便如此，事业单位在调动员工时也应尽量考虑员工的个人意愿和实际情况。
紧急情况或特殊任务：在紧急情况或特殊任务下，事业单位可能需要临时调整员工的工作岗位或工作地点。这种情况下，虽然员工可能有一定的义务配合，但事业单位也应尽量与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和支持。
四、法律建议
与事业单位沟通：如果员工面临不合理的调动安排，首先可以与事业单位进行沟通，表达自己的意愿和顾虑，争取达成一致意见。
寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
保留证据：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。