离职时，年假并非按新员工计算，而是需结合您的累计工作年限和当年度在职时间来确定。以下是具体分析：

一、年休假天数确定依据

1. 累计工作年限：这是决定您年休假天数的核心因素。根据《职工带薪年休假条例》第三条：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 当年度在职时间：离职时，您的年休假天数需按当年度在本单位已过的日历天数进行折算。

二、离职时年休假折算方法

• 公式：$\( \text{应休天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{全年应休天数} \)$
• 示例：假设您累计工作8年，于7月1日离职（已过181天），则应休年假为 \( \frac{181}{365} \times 5 \approx 2.47 \) 天，取整后享受2天。

三、特殊情况说明

1. 新入职未满1年但累计年限达标：即使您在本单位工作不足1年，只要累计工作年限达标，仍可按比例折算年休假。例如，您累计工作12年，3月1日入职新公司，9月1日离职（本单位已过184天），则应休年假为 \( \frac{184}{365} \times 10 \approx 5.04 \) 天，取整后享受5天。

2. 不足1整天不计入：计算结果不足1天的部分舍去，不享受年休假。

3. 单位安排优先：若单位已提前安排休假，离职时无需重复计算。

4. 未休补偿：若您未休完年假，单位应按日工资收入的200%支付报酬（正常工资+额外100%）。

四、实操建议

1. 核对累计工龄：包括所有单位的连续工作经历，确保年休假天数计算准确。

2. 确认离职日期：精确到天，以便准确折算年休假天数。

3. 书面约定：与单位签订协议，明确休假或补偿方案，避免后续纠纷。

五、法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条。

总结来说，离职时年假的计算并非简单按新员工处理，而是需综合考虑您的累计工作年限和当年度在职时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。