职工并非必须在单位退休，但单位必须依法为员工办理退休手续。这是基于我国相关法律法规的明确规定，也是用人单位对员工应尽的责任和义务。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规的明确要求
《中华人民共和国劳动法》第七十三条：明确规定劳动者在退休情形下依法享受社会保险待遇。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，即有权享受相应的退休待遇，而用人单位则有责任为其办理退休手续，以确保这一权益的实现。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。退休作为劳动合同终止的一种情形，自然涵盖在此规定之内，强化了用人单位的协助办理义务。
《中华人民共和国社会保险法》及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》：等相关法律法规也明确了职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，并为员工办理退休手续提供了具体的法律框架和依据。
二、退休手续的重要性与流程
退休手续是员工享受退休待遇的必要前提，直接关系到员工能否顺利领取退休金、享受医疗保险等社会保障。具体办理流程通常包括：
三、用人单位的责任与义务
提供必要支持：用人单位在办理退休手续过程中，应为员工提供必要的支持和协助，如提供准确的个人信息、解答疑问、准备相关证明材料等。
确保信息准确：由于退休手续的办理涉及诸多环节和信息的核实（如档案审核、社保缴费情况确认等），用人单位需确保所提供信息的准确性和完整性，以避免因信息错误导致的办理延误或失败。
承担法律责任：如果用人单位未依法为员工办理退休手续，导致员工无法及时享受应有的退休待遇，将承担相应的法律责任。员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求单位履行协助办理退休手续的义务，并赔偿因此造成的损失。
四、特殊情况下的处理
虽然职工并非必须在单位退休，但在某些特殊情况下，如职工与单位存在劳动纠纷、单位未依法缴纳社会保险费等，职工可能需要通过法律途径来维护自己的退休权益。此时，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。
总结与建议：
职工并非必须在单位退休，但单位必须依法为员工办理退休手续。如果职工在退休过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。