针对您提出的“工伤认定赔偿协商流程”问题，我将结合相关法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、工伤认定阶段
申请主体与时间：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
申请材料：
- 通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
认定结果处理：
- 若对工伤认定结果不服，可向社会保险行政部门提出行政复议，或直接向法院提起行政诉讼。
二、工伤医疗与康复阶段
工伤医疗：
- 职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到就近医疗机构急救。
- 认定为工伤的，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
工伤康复：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复的费用，符合规定的，也由工伤保险基金支付。
三、劳动能力鉴定阶段
鉴定条件：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
鉴定流程：
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
- 对鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该结论为最终结论。
复查鉴定：
- 自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，若伤残情况发生变化，可申请复查鉴定。
四、赔偿协商与争议解决阶段
赔偿项目与金额确定：
- 经过工伤认定、劳动能力鉴定后，可确定工伤赔偿的项目和金额。
协商赔偿：
- 劳动者和用人单位可就赔偿事项进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
争议解决：
- 若协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起45日内做出仲裁裁决，案情复杂的可延长，最长不超过15日。
- 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
- 法院受理后，应在6个月之内做出判决，有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准。
- 对法院判决不服的，可在收到判决书之日起15日内向上一级法院提出上诉。
执行阶段：
- 法院判决后，若用人单位拒不履行执行，工伤职工或其近亲属可向法院申请强制执行。
五、工伤保险待遇享受
- 已经参加工伤保险的职工，在认定为工伤后，可按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇，包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇。
综上所述，工伤认定赔偿协商流程涉及工伤认定、工伤医疗与康复、劳动能力鉴定、赔偿协商与争议解决以及工伤保险待遇享受等多个环节。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。