工伤鉴定后的赔偿流程主要包括以下几个步骤：

一、确认赔偿主体

1. 已缴纳工伤保险：若用人单位已为职工缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。但部分项目，如一次性伤残就业补助金，仍需由用人单位承担。
2. 未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。

二、准备相关材料

在申请赔付前，需准备齐全以下材料：

• 工伤认定决定书
• 劳动能力鉴定结论书
• 医疗费用发票及病历材料
• 身份证复印件
• 其他可能需要的证明材料，如交通食宿费票据等

三、申请赔付

1. 缴纳工伤保险的情况：

   • 向工伤保险经办机构提交赔付申请及相关材料。
   • 工伤保险经办机构在收到材料后，会进行审核，符合条件的将按规定支付赔偿。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 直接向用人单位提出赔偿要求，并提交上述准备好的材料。
   • 用人单位在收到材料后，应与职工协商赔偿金额与支付方式。

四、审核与支付

1. 工伤保险经办机构审核：

   • 工伤保险经办机构会对提交的材料进行审核，确认无误后，将按照规定的项目和标准支付赔偿费用。
   • 审核时间通常在收到材料后的15-60日内完成。

2. 用人单位协商支付：

   • 若用人单位与职工就赔偿金额和支付方式达成一致，用人单位应按照约定支付赔偿。
   • 若协商不成，职工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、争议处理

1. 劳动仲裁：

   • 若赔偿问题无法达成一致，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将依法进行调解或裁决。

2. 诉讼程序：

   • 对仲裁裁决不服的，职工可向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法进行审理并作出判决。

3. 强制执行：

   • 若用人单位未履行生效法律文书确定的赔偿义务，职工可向法院申请强制执行。

六、注意事项

1. 时效问题：

   • 严格遵守工伤认定和劳动能力鉴定的时限要求，避免因超时导致权益受损。
   • 赔偿申请也需在事故后一定期限内提出，具体时限根据地方规定而定。

2. 证据保存：

   • 妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、费用单据、沟通记录等，以备后续使用。

3. 法律知识了解：

   • 了解工伤保险条例及地方相关规定，明确自己的权益和义务。
   • 例如，根据《工伤保险条例》及地方实施细则，一次性伤残补助金的计算方式通常为本人工资乘以对应月数（如7级伤残为13个月本人工资）。

示例计算： 假设某职工被认定为工伤7级，其本人工资为8000元/月，当地职工月平均工资为6000元。则该职工可获得的一次性伤残补助金为：8000元/月 × 13月 = 104000元。若该职工选择解除劳动关系，还可获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金，具体数额根据地方标准而定。

在处理工伤赔偿问题时，若遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。