可以申请劳动仲裁。针对您提出的“公司确认涨薪后反悔是否可以劳动仲裁”的问题，以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，均属于劳动争议的范畴，可以依法申请劳动仲裁。涨薪问题直接关联到劳动者的劳动报酬，因此，当公司确认涨薪后又反悔时，这显然构成了对劳动者劳动报酬权益的侵害，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、具体情形分析
书面涨薪协议：
- 如果您与公司之间已经签订了书面的涨薪协议，并且该协议明确约定了涨薪的幅度、时间等关键条款，那么公司反悔的行为就构成了违约。在这种情况下，您不仅可以申请劳动仲裁，还可以要求公司按照协议约定支付涨薪后的工资，并可能要求公司承担违约责任。
口头涨薪承诺：
- 如果公司只是通过口头方式向您承诺了涨薪，而没有形成书面协议，那么情况会相对复杂一些。虽然口头承诺在法律上也可能具有一定的效力，但举证难度会相对较大。在这种情况下，您需要尽可能收集其他证据来证明公司确实做出了涨薪的承诺，比如与上级或人力资源部门的沟通记录、同事的证言等。如果能够提供充分的证据，您仍然有权申请劳动仲裁。
公司规章制度或政策：
- 如果公司的规章制度或政策中明确规定了涨薪的条件和程序，并且您已经满足了这些条件，但公司却违反规定未给您涨薪，那么您也可以依据这些规章制度或政策来申请劳动仲裁。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 在申请劳动仲裁之前，您需要尽可能收集与涨薪相关的证据，包括书面协议、口头承诺的录音或录像、沟通记录、同事证言等。这些证据将有助于您在仲裁过程中证明自己的权益受到了侵害。
与用人单位协商：
- 在正式申请劳动仲裁之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，或者公司拒绝协商，那么您可以正式向劳动仲裁机构提出申请。
申请劳动仲裁：
- 您需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，那么公司需要按照裁决结果执行。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果劳动仲裁机构裁决支持您的诉求，那么公司需要按照裁决结果支付您涨薪后的工资差额，并可能承担其他违约责任。如果公司拒绝执行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。
遇到公司确认涨薪后又反悔的情况，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。