结论前置：若劳动合同仅对甲方（用人单位）有利，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 审查合同条款的合法性

• 核心前提：劳动合同需符合《劳动合同法》等法律法规，若条款违反强制性规定（如最低工资、社保缴纳、试用期限制等），则无效。
• 操作建议：员工应仔细核对合同内容，重点检查工资、工时、休假、解约条件等条款。若发现违法条款（如“员工自愿放弃社保”“无偿加班”等），可要求用人单位修改，或向劳动监察部门举报。

2. 协商与补充协议

• 核心前提：若合同部分条款显失公平（如违约金过高、权利义务严重失衡），员工可与用人单位协商修改。
• 操作建议：以书面形式提出修改意见，明确指出不公平条款及法律依据（如《民法典》第497条关于显失公平合同的规定）。若协商成功，需签订补充协议并留存证据。

3. 投诉与举报

• 核心前提：用人单位存在违法行为（如未签合同、拖欠工资、强迫劳动等），员工可向劳动监察部门投诉。
• 操作建议：收集证据（如工资条、考勤记录、工作邮件等），向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料。监察部门可责令用人单位整改，并处罚款。

4. 申请劳动仲裁

• 核心前提：若协商、投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合同无效或部分条款无效。
• 操作建议：在知道权益受损之日起1年内提出仲裁申请，提交劳动合同、工资记录、沟通记录等证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

5. 诉讼途径

• 核心前提：对仲裁结果不服，或用人单位拒不执行仲裁裁决，员工可向法院提起诉讼。
• 操作建议：委托律师起草起诉状，明确诉讼请求（如确认合同无效、赔偿损失等）。法院审理后，若认定合同显失公平或违法，可判决撤销或修改相关条款。

6. 特殊情形处理

• 未签书面合同：若未签劳动合同，员工可主张双倍工资（最长11个月），并要求补签合同。
• 被迫离职：若用人单位以不公平条款逼迫离职，员工可主张经济补偿金（按工作年限计算）。

总结：劳动合同显失公平时，员工应优先通过协商、投诉解决；若无效，可依法申请仲裁或诉讼。保留证据是关键，建议员工在日常工作中注意留存工资、考勤、沟通记录等材料。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。