医生基本工资被扣光，这显然是不合法的，你有权要求单位补发工资并可能获得赔偿。下面我从几个角度来详细分析这个问题：
一、基本工资被扣光的合法性分析
基本工资的性质：
- 基本工资是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，劳动者提供正常劳动后应得的报酬。它通常不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
扣光基本工资的违法性：
- 如果用人单位无正当理由扣光医生的基本工资，这明显违反了上述法律规定，构成了拖欠工资的行为。
- 拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能影响劳动者的生活和社会稳定。
二、应对措施
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解扣光工资的具体原因，并要求用人单位补发工资。
- 在协商过程中，你可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最终途径，通过法院的审判，可以维护你的合法权益。
三、可能获得的赔偿
补发工资：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，那么它应当补发你的基本工资。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，导致你解除劳动合同的，用人单位还应当向你支付经济补偿金。
- 经济补偿金的具体数额根据你的工作年限和工资水平等因素确定。
赔偿金：
- 在某些情况下，如果用人单位的违法行为给你造成了重大损失，你还可以要求用人单位支付赔偿金。
建议：面对基本工资被扣光的情况，你要保持冷静，及时收集证据，并采取上述应对措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。