医院裁员时，员工是否会获得赔付，需根据裁员的合法性及具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法经济性裁员

若医院依照《劳动合同法》进行经济性裁员，如因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，且符合法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告），则应向员工支付经济补偿。

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 举例：若员工在医院工作了3年4个月，正常裁员情况下，医院应支付3.5个月工资作为经济补偿。

二、违法裁员

若医院未按法律规定程序和条件进行裁员，如未提前说明情况、未听取意见或未向劳动行政部门报告，即构成违法裁员。

• 员工权利：员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，医院应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

• 举例：若员工在医院工作了3年4个月，且医院违法裁员，则赔偿金为7个月工资。

三、协商一致解约

若医院与员工协商一致解除劳动合同，也需按协商结果给予相应补偿。这种情况下，补偿标准可能高于或低于法定经济补偿标准，具体取决于双方的协商结果。

四、员工过错导致被裁

若员工存在过错导致被裁员，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可能无需支付经济补偿。但这种情况需有充分证据支持，且需符合法律法规的规定。

五、维权途径

若员工认为医院裁员不合法或未给予应有补偿，可通过以下途径维权：

1. 与医院协商：友好沟通，明确自身权益，要求医院依法支付经济补偿及办理离职手续。
2. 寻求调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
3. 申请仲裁：协商、调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：医院裁员时，员工是否会获得赔付取决于裁员的合法性及具体情况。若医院合法裁员，应按工作年限支付经济补偿；若违法裁员，员工可要求继续履约或获双倍赔偿；若协商一致解约，则按约定补偿。员工遇到此类问题，可先与医院协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。