结论前置：职工主动提出离职，在一般情况下是没有经济补偿的。但是，如果用人单位存在特定的违法或违约行为，劳动者依法提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿。

一、一般情况：无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果职工因个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动提出离职，并且提前三十日以书面形式通知了用人单位（在试用期内则提前三日通知），这种主动离职的行为，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。这是因为，经济补偿的支付通常与用人单位的过错或违约行为相关联，而个人原因的离职并不属于这一范畴。

二、特殊情况：有补偿

然而，也存在一些特殊情形，即使职工主动离职，也有权获得经济补偿。这些特殊情形主要包括以下几点：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果用人单位未能为从事危险作业的劳动者提供必要的防护用具和安全设施，或者工作环境存在安全隐患且未采取改善措施，导致劳动者为了自身安全而主动离职，此时劳动者有权要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 如果用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资，或者不按照劳动合同约定的时间、金额支付工资，导致劳动者因此主动离职，用人单位需支付经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，劳动者以此为由主动离职的，可主张经济补偿。

4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 例如，用人单位规定劳动者超时工作且不支付加班费，或者设立不合理的罚款制度等，违反了《劳动法》及相关规定，损害了劳动者权益。劳动者因此离职的，可获得经济补偿。

5. 劳动合同无效：

   • 如果因欺诈、胁迫、乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律、行政法规强制性规定等情形致使劳动合同无效，劳动者主动离职可要求经济补偿。

6. 用人单位强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

如果劳动者符合上述特殊情形并主动离职，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议

在主动离职前，建议你仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的离职原因符合法律规定的经济补偿情形。如果符合，应保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、用人单位过错行为的证据等，以便在需要时通过合法途径维护自己的权益。如果你或你身边的人面临类似情况，可以直接向我咨询，以便更好地了解自己的权益并依法维护。