关于您提出的“离职厂牌用不用交”的问题，这实际上涉及到了员工离职时工作相关物品或账号的归还问题。虽然直接的问题是关于“厂牌”，但我们可以从更广泛的工作账号和物品归还的角度来探讨。
首先，我们需要明确的是，厂牌作为员工在职期间的工作身份证明，通常属于公司财产。在员工离职时，按照一般的职场惯例和公司规定，员工应当将厂牌归还给公司。这是因为厂牌不仅代表了员工的身份，还可能包含了公司的标识、安全信息等，对于公司来说具有一定的管理和安全意义。
进一步地，我们可以将这个问题扩展到工作账号（如微信账号、邮箱账号等）的归还上。从您提供的参考信息中，我们可以看到多个关于员工离职后工作账号归属的案例。这些案例表明，如果工作账号是公司为了工作目的而注册或分配给员工使用的，那么在员工离职时，这些账号通常应当归还给公司。这是因为这些账号可能包含了公司的客户信息、业务数据等重要资产，对于公司的运营和客户关系维护至关重要。
当然，在实际操作中，员工和公司之间可能会就账号的归还问题产生争议。这时，我们可以参考法院在类似案件中的判决原则：
账号的生成：谁注册即享有该账号的使用权，但在注册者与使用者不一致的情况下，需要考虑注册行为背后的目的和用途。如果账号是公司为了工作目的而注册的，那么公司通常享有该账号的使用权。
账号的实际利用：网络虚拟财产的一个重要特征是具有经济价值。判断谁能享有网络虚拟财产权益的一个重要标准是谁创造了经济价值。如果员工利用公司账号创造了经济价值，那么这些价值通常应归属于公司。
综上所述，对于您提出的“离职厂牌用不用交”的问题，答案是应当归还。同时，如果涉及到工作账号的归还问题，也应当根据账号的生成和实际利用情况来判断其归属，并在离职时按照公司规定或双方协商的结果进行归还。这样做不仅有助于维护公司的资产和客户关系，也有助于员工在离职时保持与公司的良好关系。