核心前提：用户咨询的是超龄人员（通常指达到或超过法定退休年龄）在工作中发生工伤后，劳动合同终止时的赔偿问题。

结论前置：

1. 若超龄人员未享受养老保险待遇或未领取退休金：

   • 此类人员与用人单位的关系一般按劳动关系处理。发生工伤后，应首先进行工伤认定，并按照《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。
   • 劳动合同终止时，若因工伤导致劳动能力下降，用人单位可能需支付一次性伤残就业补助金（具体标准依据地方规定），同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 若劳动合同终止非因工伤原因，但超龄人员仍在岗工作，终止合同一般无额外经济补偿，除非合同或地方规定有特别约定。

2. 若超龄人员已享受养老保险待遇或已领取退休金：

   • 此类人员与用人单位的关系通常按劳务关系处理，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
   • 发生工伤时，若用人单位已为其购买商业保险或工伤保险（部分地区允许），则按保险合同或工伤保险规定赔偿。
   • 若未购买保险，则赔偿问题需依据双方签订的劳务合同或民事法律规定处理，通常包括医疗费、误工费等实际损失。
   • 劳动合同（实为劳务合同）终止时，一般无经济补偿，除非合同中有特别约定。

详细分析：

• 劳动关系与劳务关系的区分：关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金。未享受者，倾向于认定为劳动关系；已享受者，则视为劳务关系。
• 工伤保险待遇：无论劳动关系还是劳务关系，若发生工伤，均应尽快进行工伤认定，以便享受相应的医疗救治和经济补偿。
• 经济补偿：劳动关系中，因用人单位原因终止合同，通常需支付经济补偿；但超龄人员若已享受养老保险，则不适用此规定。劳务关系中，经济补偿需依据合同约定。
• 地方规定差异：不同地区对超龄人员工伤处理、经济补偿等可能有具体规定，需结合当地政策执行。

建议：

• 超龄人员在工作前，应明确与用人单位的关系性质，并了解当地关于超龄人员工伤处理的规定。
• 发生工伤后，及时进行工伤认定，并保留好相关证据，以便后续维权。
• 劳动合同（或劳务合同）终止时，若对赔偿有异议，可先与用人单位协商，协商不成可寻求法律援助或提起诉讼。

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