台风停工后公司要求补班是否合法，需分情况讨论：

1. 若补班安排符合劳动合同及规章制度，且未超出法定工作时间，通常合法
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若公司因台风停工后，通过合理调休（如将补班日安排在周末或调整其他工作日）且未导致劳动者周工作时间超标，则属于合法用工安排。例如，公司可将停工期间的1天调整为后续周末补班1天，只要劳动者周总工时不超过44小时，即符合法律规定。

2. 若补班导致劳动者周工作时间超标，或未支付加班费，则可能违法

   • 超时工作：若补班后劳动者周工作时间超过44小时，公司需支付加班费（《劳动法》第四十四条）。例如，劳动者原每周工作40小时，补班后达48小时，超出的4小时需按150%工资支付加班费。
     
   • 未支付加班费：即使补班未超时，若公司未支付相应加班费（如休息日补班未付200%工资），也构成违法。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的报酬。

3. 特殊情形：台风属于不可抗力，公司需优先保障劳动者安全
   若台风导致停工，公司应首先确保劳动者人身安全，不得强制要求冒险到岗。若停工期间劳动者未提供劳动，公司无需支付工资（《工资支付暂行规定》第十二条），但后续补班需遵循上述合法性标准。

法律建议：

• 劳动者可核对公司补班安排是否导致周工时超标，或是否支付加班费。若存在违法情形，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 公司应完善调休制度，确保补班安排合法合规，避免劳动纠纷。

示例：
假设劳动者原每周工作5天、每天8小时（共40小时），因台风停工1天后，公司要求后续某周末补班8小时。若该周其他工作日未加班，则周总工时为48小时（40+8），超出的4小时需按150%工资支付加班费。若公司未支付，则构成违法。

如有具体补班安排或合同条款疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。