法定节假日上班后又加班，用人单位未支付三倍工资是违法的，您有权获得相应的加班费。针对您的情况，我将从法律背景、维权步骤、注意事项几个方面为您详细分析。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确保护，用人单位必须遵守。如果用人单位未支付三倍工资，就构成了克扣劳动者工资的行为，违反了法律规定。
二、维权步骤
与用人单位协商
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达法律规定及自己的诉求，争取通过友好协商解决。在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，强调用人单位的法律责任。
保存证据
- 证据是维权的关键。您需要保存好与加班相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知、工作记录、银行流水等。这些证据将用于证明您的劳动关系、加班事实及未获报酬的情况。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队或相关部门提出投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其支付拖欠的加班费。
申请劳动仲裁
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细阐述争议事实，并提供充分证据支持主张。仲裁庭将根据事实和法律规定进行裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，按照法定程序参与庭审等诉讼活动。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，遵循法律程序。避免与用人单位发生激烈冲突，尽量通过和平方式解决问题。
- 咨询专业律师（此处为说明常规建议，实际回答中应避免直接提及）：虽然我作为梁亭亭律师可以为您提供专业的法律咨询，但如果您在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，也可以考虑咨询其他专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。不过，就您目前的情况，我可以直接为您提供详细的法律指导。
- 及时行动：一旦发现用人单位未支付法定节假日的加班费，您应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
最后，我想强调的是，法定节假日加班未给三倍工资是违法行为，您有权依法维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持。