未签劳动合同的情况下，不能直接起诉，而应先申请劳动仲裁。这是基于我国劳动争议案件实行仲裁前置程序的规定。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法律程序要求

1. 仲裁前置：根据我国相关法律规定，劳动争议案件在提起诉讼前，必须先经过劳动仲裁程序。这意味着，如果您与用人单位之间因未签劳动合同而产生纠纷，您需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 起诉条件：只有在您对仲裁裁决不服的情况下，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律规定的起诉条件，必须严格遵守。

二、证据收集与准备

1. 证明劳动关系：在申请劳动仲裁前，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可能包括工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言以及工作成果相关证据等。这些证据将有助于仲裁委员会确认劳动关系，并为您争取相应的权益。

2. 双倍工资主张：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权主张双倍工资。但同样需要注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，一般从您知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。

三、特殊情况说明

1. 直接起诉的例外：虽然一般情况下劳动争议需要先经过仲裁程序，但也存在一些例外情况。例如，如果用人单位拖欠您的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项，并且用人单位出具了欠条等债权凭证，此时您可以不经过仲裁，直接向人民法院起诉。但这种情况并不常见，且需要满足特定的条件。

2. 时效问题：无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要注意时效问题。申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效期间，您可能会失去通过法律途径维护自己权益的机会。

四、建议与行动

1. 及时申请仲裁：如果您与用人单位之间因未签劳动合同而产生纠纷，建议您及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 咨询专业律师：在申请仲裁或提起诉讼前，您可以咨询专业律师的意见，以了解自己的权益和可能的法律后果。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。

3. 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与劳动关系和纠纷相关的证据，以便在需要时提供给仲裁委员会或法院。

最后需要强调的是，未签劳动合同并不能直接成为起诉的理由，而应先通过劳动仲裁程序解决纠纷。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。