若员工因不胜任工作被辞退，用人单位在符合法定程序的情况下需支付经济补偿；若未履行法定程序，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、符合法定程序时的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位需先对劳动者进行培训或者调整工作岗位。若经过这些措施后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、未履行法定程序时的赔偿金

若用人单位未履行培训或调岗程序，直接以不能胜任工作为由辞退员工，此行为属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况下的代通知金

如果用人单位没有提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么还需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、劳动者的维权途径

若劳动者对辞退决定不服，认为用人单位未履行法定程序或支付的经济补偿/赔偿金不合理，可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位给出合理说法并争取应得赔偿。

举例说明： 假设某员工在某公司工作了3年零4个月，月工资为10000元。因不胜任工作，公司未对其进行培训或调岗，直接以不能胜任工作为由将其辞退。此时，公司需支付的经济补偿为：3年×10000元/年 + 0.5年×10000元/年（不满六个月按半年算）= 35000元。但因公司未履行法定程序，所以需支付赔偿金，即35000元×2 = 70000元。

综上所述，员工因不胜任工作被辞退时，用人单位是否需支付补偿取决于其是否履行了法定程序。若您正面临类似情况，或有关于赔偿的具体标准、申请仲裁的流程等方面的疑问，可以直接向我咨询。