在通知入职后，您仍然有权与用人单位就工资进行谈判。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度

• 劳动合同法的灵活性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在签订劳动合同之前，包括入职通知发出后但尚未正式签订合同前，双方都有权就合同条款（包括工资）进行协商和调整。
• 未生效的合同：如果入职通知只是用人单位单方面的意向表达，且双方尚未签订正式的劳动合同，那么工资条款尚未具有法律约束力。因此，您有权在此阶段提出对工资的异议或进行新的谈判。

2. 实际操作角度

• 入职前的谈判窗口：在接到入职通知后到正式入职前，是一个相对灵活的谈判窗口。用人单位为了吸引和留住人才，往往愿意在此阶段就工资等关键条款进行进一步的协商。
• 沟通技巧：在与用人单位谈判时，建议您采用积极、理性的沟通方式。可以表达自己对职位的期待和对工资的合理期望，同时听取用人单位的意见和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 注意事项

• 避免过度坚持：虽然您有权就工资进行谈判，但也要避免过度坚持自己的要求而忽略了用人单位的实际情况和考虑。过高的工资要求可能会导致用人单位放弃录用您。
• 书面确认：如果双方就工资等条款达成了新的协议，一定要确保这些协议以书面形式确认下来，并作为劳动合同的一部分或附件进行签订。这样可以避免未来可能出现的纠纷和误解。

4. 可能后果

• 成功谈判：如果您能够成功地与用人单位就工资进行谈判并达成新的协议，那么这将为您未来的工作生涯奠定一个良好的基础。
• 谈判失败：如果谈判失败，您需要权衡利弊并决定是否接受原有的工资条件或寻找其他工作机会。在任何情况下，都要保持冷静和理性，不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。

建议：在接到入职通知后，如果您对工资有异议或希望进行进一步的谈判，可以主动与用人单位联系并表达自己的意愿。同时，也要做好充分的准备和考虑，确保自己的谈判要求合理且可行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。