工伤死亡后，公司应承担的费用主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。以下是对这些费用的详细解释：

1. 丧葬补助金：

   • 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 用途：主要用于处理员工丧葬事宜的相关支出。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发放，其中配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%。若亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
   • 示例：若职工本人月工资为6000元，其配偶每月可领取的抚恤金为6000元×40%=2400元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 用途：旨在补偿死者家属遭受的经济损失，并给予他们必要的生活保障。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为40000元×20=800000元。

除了上述费用外，公司还需承担以下责任：

• 及时申请工伤认定：公司应在事故伤害发生或确诊职业病30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若逾期且符合条例规定的费用，将由公司承担。
• 依法缴纳工伤保险：公司应确保为职工依法缴纳工伤保险。若未缴纳，则公司需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。

若公司未支付或支付金额不足，员工家属有权通过法律途径追讨，以维护自身合法权益。在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议公司遵循法定程序，及时、足额支付相关费用，以避免不必要的法律纠纷。

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