当员工因酒驾被刑事拘留时，单位通常会根据自身的规章制度、劳动合同条款以及相关法律法规来综合处理此类事件。以下是对单位可能采取的处理方式的详细阐述：
一、深入调查事件真相
单位首先会对酒驾事件进行深入调查，以明确员工在此次事件中的具体行为和应承担的法律责任。这一步骤对于后续的处理决策至关重要，因为它为单位提供了客观、准确的事实依据。
二、内部发布通告
为了警示全体员工严格遵守法律法规，单位可能会在企业内部发布相关通告。通告内容可能包括事件的基本情况、单位的处理态度以及员工应从中吸取的教训。这样的做法有助于营造一个遵纪守法的良好氛围。
三、根据规章制度和劳动合同处理
暂停职务：在调查期间或根据单位规章制度，单位可能会决定暂停涉事员工的职务。这一措施旨在防止员工在调查期间继续从事可能引发更大风险的工作，同时也是对员工行为的一种初步惩戒。
解除劳动关系：如果单位规章制度中有明确规定，或者员工的行为严重违反了劳动合同条款，单位可能会选择解除与涉事员工的劳动关系。这一决定通常基于员工行为的严重性、对单位造成的负面影响以及员工过往的表现等因素。
警告、降职等较轻处罚：如果单位高层认为酒驾事件是偶然发生的，并且结合员工的日常表现，认为给予较轻的处罚更为合适，那么单位可能会选择警告、降职等处罚措施。这样的处理方式既体现了对员工行为的惩戒，又给予了员工改正错误的机会。
四、寻求专业法律意见
在处理酒驾事件时，单位可能会寻求专业的法律意见，以确保其处理措施完全符合法律规定。这有助于单位避免因处理不当而引发的法律纠纷，同时也有助于维护单位的合法权益。
五、提供法律援助或协助处理
如果员工自愿请求，单位可能会考虑提供相应的法律援助或协助他们完成整个处理流程。这体现了单位对员工的人文关怀，也有助于员工更好地应对法律挑战。
六、法律依据
在处理酒驾事件时，单位必须严格遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等。这些法律法规为单位提供了处理此类事件的法律依据和指导原则，确保了处理过程的公正性和合理性。
综上所述，当员工因酒驾被刑事拘留时，单位会根据自身的规章制度、劳动合同条款以及相关法律法规来综合处理此类事件。处理方式可能包括深入调查事件真相、内部发布通告、暂停职务或解除劳动关系、警告降职等较轻处罚、寻求专业法律意见以及提供法律援助或协助处理等。无论采取何种处理方式，单位都必须确保处理过程的公正性和合理性。