因个人家庭原因走劳动仲裁是否有用，需结合具体情况判断，但总体而言，劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，个人家庭原因本身不构成仲裁的障碍。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要解决因劳动合同履行、解除、终止等引发的争议，包括但不限于工资拖欠、加班费、经济补偿、违法解除等。个人家庭原因本身不属于劳动争议的直接事由，但若家庭原因导致您无法继续履行劳动合同（如长期病假、照顾家人等），且与用人单位产生纠纷（如未支付病假工资、违法解除合同等），则可通过劳动仲裁维护权益。

示例：若您因家庭成员重病需长期请假，用人单位以此为由解除合同且未支付经济补偿，您可申请仲裁主张违法解除赔偿金。

2. 家庭原因对仲裁的影响

• 证据提交：若家庭原因影响工作（如病假、事假），需提供医院证明、亲属病情证明等材料，证明请假合理性及用人单位的违法情形。
• 仲裁请求：家庭原因可能导致您主张的诉求不同（如要求继续履行合同、支付医疗期工资等），但仲裁程序本身不受影响。

法律提示：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位不得解除合同，否则需支付赔偿金。

3. 仲裁的流程与效力

• 流程：提交仲裁申请→受理→开庭→裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
• 时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。家庭原因导致无法及时申请的，需保留相关证据（如医疗记录）以主张时效中断。

4. 家庭原因的特殊情形

• 女职工三期保护：若您因怀孕、产假等家庭原因被解雇，仲裁可主张违法解除赔偿金及产假工资。
• 工伤与家庭照顾：若工伤后需长期康复，用人单位未支付工伤待遇，可通过仲裁主张赔偿。

5. 建议与注意事项

• 收集证据：保留劳动合同、工资记录、请假证明、用人单位违法行为的证据（如解除通知）。
• 及时行动：家庭原因可能导致时间紧迫，建议尽快咨询律师并启动仲裁程序。
• 协商优先：若家庭原因导致暂时困难，可尝试与用人单位协商（如调整岗位、延期支付工资），协商不成再仲裁。

结论：个人家庭原因本身不阻碍劳动仲裁的适用，关键在于家庭原因是否引发了劳动争议（如未支付工资、违法解除等）。若存在此类争议，劳动仲裁是合法、有效的解决途径。如有具体案情，可直接向我咨询，我将结合证据和法律为您制定方案。