到时间了公司不发工资，在无正当理由的情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了工资的支付方式和时间，是判断公司是否违法的主要依据。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款进一步明确了公司拖欠工资的法律责任。
3. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。这一规定进一步细化了工资支付的时间要求。

二、违法情况与合法延期

1. 违法情况：若公司未按时支付工资，且无合理解释或原因（如经营困难但未与劳动者协商等），则构成拖欠工资，属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
2. 合法延期：在特定情况下，如公司因经营困难等合理原因暂时无法按时支付工资，但已与劳动者协商并达成延期支付协议，且延期支付的时间已告知全体劳动者并报相关部门备案，则不构成违法。但这种情况需要满足严格的条件，且公司需承担举证责任。

三、劳动者权益保护措施

1. 协商沟通：作为首选方式，劳动者应与公司进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付工资，劳动者可以考虑给予一定的宽限期。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资及可能的加付赔偿金。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并依法进行处理。
3. 申请仲裁或诉讼：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可依据劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律程序向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、延期支付协议等，以便在必要时提供证明。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
2. 了解法律法规：劳动者应熟悉当地的劳动法律法规和具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解工资支付的时间要求、拖欠工资的法律责任等。
3. 及时咨询专业人士：在遇到复杂或难以解决的问题时，劳动者可咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律建议和支持。作为专业律师，我能够为你提供全面的法律咨询和帮助。

综上所述，到时间了公司不发工资在无正当理由的情况下是违法的。劳动者在面临此类问题时，应依法采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。