针对您提出的“员工发生工伤，公司需要先垫钱吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您进行详细解答。
首先，从法律义务的角度来看：
根据我国相关法律法规，单位在员工发生工伤时，并没有法定的先行垫付义务。但是，法律也明确规定了单位有义务采取措施使工伤职工得到及时救治。这意味着，从人道主义和保障员工及时治疗的角度出发，单位通常会选择先行垫付部分或全部工伤费用。
其次，从实际操作的角度来看：
如果单位已缴纳工伤保险：
- 员工发生工伤后，单位可以协助员工办理住院和后续的报销等手续。
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将从工伤保险基金中支付。
- 在此情况下，单位可能不需要先行垫付大量费用，但出于员工关怀和及时救治的原则，单位可能会选择垫付部分费用。
如果单位未缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》，单位应参加工伤保险而未参加的，在此期间员工发生工伤，由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这意味着，如果单位未缴纳工伤保险，那么在员工发生工伤时，单位需要承担全部的工伤赔偿费用，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
- 在此情况下，单位有义务先行垫付这些费用，以确保员工得到及时救治。
再次，从员工权益保障的角度来看：
- 如果单位拒不垫付工伤费用或拖延支付，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定属于工伤后，符合标准的费用将从工伤保险基金中支付（如果单位已缴纳工伤保险）。如果单位未缴纳工伤保险，则赔偿费用由单位承担。
- 员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
最后，总结与建议：
- 工伤费用是否由单位先垫付，取决于单位的态度、工伤认定情况以及保险缴纳情况。
- 从法律义务的角度来看，单位并没有法定的先行垫付义务，但出于人道主义和保障员工及时治疗的原则，单位通常会选择先行垫付。
- 如果单位未缴纳工伤保险且拒不垫付工伤费用，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 建议单位在员工发生工伤时，积极履行责任，及时垫付费用或协助员工办理报销手续，以体现对员工的关怀和责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。