解除劳动合同经济补偿金标准并非统一按放假工资计算，其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而放假期间工资是否计入该基数，需根据放假性质和工资支付情况来确定，以下为你详细分析：

正常带薪假期

如果是正常的法定节假日、年休假、婚丧假等带薪假期，工资正常发放，该期间的工资应计入计算经济补偿金的平均工资基数。例如，小李在解除劳动合同前十二个月内，有5天年休假且正常领取了工资，那么这5天的工资要纳入经济补偿金计算基数。

用人单位安排停工停产放假

• 一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，此工资也应计入计算基数。比如，公司因经营问题安排停工停产，在第一个工资支付周期（通常为一个月）内，按照小张的劳动合同工资标准支付了工资，这部分工资要算进经济补偿金计算基数。
• 超过一个工资支付周期：
  • 劳动者提供了正常劳动：支付的工资应计入。假设公司停工停产超过一个月，小张在这之后正常到公司上班，公司支付了相应工资，这部分工资要纳入计算。
  • 劳动者未提供正常劳动：按当地有关规定支付生活费的，生活费一般不计入经济补偿金计算基数。例如，公司停工停产超过一个月后，小张没有提供正常劳动，公司按照当地规定每月支付了生活费，那么生活费通常不计入。

经济补偿金具体计算方式

• 计算基数：按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 支付上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。

计算公式：

• 一般情况：经济补偿金 = 工作年限×解除劳动合同前12个月的平均工资
• 达到上限情况：经济补偿金 = 12×用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍

如果你在解除劳动合同经济补偿金方面还有其他疑问，比如具体计算时遇到复杂情况，或者用人单位不按标准支付补偿金等，都可以直接向我咨询。