员工离职时，即便是被逼迫离职，用人单位也不能无故拖延或缓发工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资的支付方式和时间要求，即工资应当按时、足额发放给劳动者，无论劳动者是主动离职还是被逼迫离职。
二、离职工资支付时间
正常离职情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论离职原因如何，用人单位都应在离职时结清工资。
- 实际操作中，用人单位通常会在员工办理完工作交接手续后的次月工资发放日支付离职工资。但这并不意味着可以拖延支付，而是由于工资结算周期和发放流程的需要。
特殊离职情况（如被逼迫离职）：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被逼迫离职，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位更应尽快结清劳动者的工资，以避免法律风险。因为拖延支付工资可能进一步加剧劳动者的不满，甚至引发劳动争议。
三、缓发工资的法律后果
- 行政责任：用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 刑事责任：若用人单位的拖欠行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
四、实际操作建议
- 明确工资支付时间：用人单位应在规章制度或与劳动者的合同中明确离职工资的支付时间，避免产生纠纷。
- 及时沟通：对于因特殊情况需要延迟支付工资的（尽管这种情况在离职时并不常见），用人单位应及时与劳动者沟通说明原因，并取得其理解。但更重要的是，应尽量避免这种情况的发生。
- 保留证据：用人单位应妥善保存与工资支付相关的记录，如工资单、转账记录等，以备不时之需。这些证据在劳动争议中可能起到关键作用。
总结与建议：员工离职时，无论是主动离职还是被逼迫离职，用人单位都应按时、足额支付工资。拖延或缓发工资不仅违反法律规定，还可能引发劳动争议和法律风险。因此，建议您在离职时与用人单位确认工资支付时间和方式，并保留好相关证据。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。