针对您提出的“非初次就业的事业单位人员还需要见习一年吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确就业见习的定义和目的。就业见习是政府为提升青年就业能力而推出的实践培训项目，它主要是为离校未就业或就业转失业的高校毕业生、中职毕业生以及16-24岁的登记失业青年等特定群体提供岗位实践锻炼的机会，帮助他们积累实践经验、增强就业能力。

接下来，我们分析就业见习的对象和条件。根据相关政策，就业见习的对象主要是离校2年内未就业或就业转失业的高校毕业生和中职毕业生，以及16-24岁的登记失业青年。这些群体通常缺乏实际工作经验，需要通过见习来提升自己的就业竞争力。而非初次就业的事业单位人员，如果他们已经有了一定的工作经验和技能，且并非上述特定群体中的一员，那么他们通常不需要参加就业见习。

再来看就业见习的时间长度。就业见习的时间一般为3个月至12个月，具体时间根据见习单位和见习人员的实际情况而定。但这一时间长度是针对符合见习条件的特定群体而言的，并不适用于所有非初次就业的人员。

最后，我们考虑事业单位人员的特殊情况。对于非初次就业的事业单位人员，他们通常已经通过了一定的招聘和考核程序，具备了相应的工作能力和经验。因此，他们不需要再通过就业见习来积累实践经验或提升就业能力。当然，如果事业单位有特定的内部培训或考核要求，那么这可能与就业见习有所不同，需要按照单位的具体规定来执行。

综上所述，非初次就业的事业单位人员通常不需要参加为期一年的就业见习。他们应该根据自己的实际情况和单位的要求，参加相应的内部培训或考核活动，以提升自己的工作能力和适应单位的发展需求。