针对您提出的“工作没少做但工资少了”的问题，我首先明确结论：您有权要求用人单位按照实际工作量支付相应的工资，若工资被无故减少，您可以通过合法途径维护自己的权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，且不得无故克扣或拖欠。若您实际完成的工作量与工资不符，即工资被减少，这可能构成用人单位的违法行为。
二、可能的原因与应对策略
用人单位计算错误：
- 情况说明：有时，由于计算错误或系统故障，用人单位可能错误地减少了您的工资。
- 应对策略：首先，您可以与用人单位的人事部门或财务部门沟通，要求他们重新核对工资计算，并解释工资减少的原因。如果确实是计算错误，用人单位应当及时补发工资。
用人单位故意克扣：
- 情况说明：若用人单位无正当理由故意减少您的工资，这可能构成违法行为。
- 应对策略：
- 收集证据：保留与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，要求他们按照实际工作量支付工资。
- 投诉与举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
劳动合同变更或解除：
- 情况说明：若您的劳动合同被变更或解除，且未就工资问题达成一致，也可能导致工资减少。
- 应对策略：仔细审查劳动合同变更或解除的相关条款，确保您的权益不受侵害。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
三、法律建议与风险提示
- 及时沟通：发现工资减少后，应尽快与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 保留证据：无论采取何种措施，都应保留好与工资相关的所有证据，以备不时之需。
- 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
- 寻求专业帮助：如果问题复杂或难以解决，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
四、可能的法律后果
若用人单位无故减少您的工资，且您通过合法途径维权成功，用人单位可能需要承担以下法律后果：
- 补发工资：用人单位需要按照实际工作量补发拖欠的工资。
- 支付赔偿金：根据具体情况，用人单位可能需要支付额外的赔偿金作为对您权益的补偿。
- 行政处罚：若用人单位的违法行为被劳动监察部门查处，还可能面临行政处罚。
最后，我建议您在遇到此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。