医院倒闭后，已签订的合同是否会获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 合同未履行完毕且医院构成违约

• 法律依据：根据《民法典》第五百七十七条，若医院在倒闭时合同尚未履行完毕且无法继续履行（如未支付货款、未提供服务等），构成违约，需承担违约责任。
• 赔偿范围：合同相对方（如患者、供应商、员工等）可要求医院赔偿实际损失，包括但不限于：
  • 直接损失：如已支付的费用、货物积压损失等；
  • 预期利益损失：如因合同无法履行导致的利润损失（需举证证明）。
• 示例：若医院与药品供应商签订采购合同后倒闭，无法支付货款，供应商可要求赔偿货物积压损失及预期利润。

2. 合同中存在合法有效的免责条款

• 法律依据：根据《民法典》第五百零六条，若合同中明确约定了免责条款（如“因医院经营不善导致合同无法履行的，医院不承担赔偿责任”），且该条款不违反法律强制性规定或公序良俗，则医院可能部分或全部免责。
• 注意点：免责条款需以明显方式提示（如加粗、下划线），且相对方需签字确认，否则可能被认定为无效。

3. 医院进入破产程序

• 债权申报：若医院已进入破产程序，合同相对方需在法院规定的期限内申报债权，参与破产财产分配。
• 清偿顺序：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
  1. 职工工资、社保费用等；
  2. 税费；
  3. 普通债权（如合同赔偿款）。
• 风险提示：若破产财产不足清偿全部债务，普通债权人可能无法全额获赔。

4. 合同性质影响赔偿结果

• 医疗合同：若患者与医院签订医疗服务合同，医院倒闭导致无法继续治疗，患者可要求：
  • 退还已支付但未消费的费用；
  • 赔偿因治疗中断导致的额外损失（如转院费用、病情恶化损失等）。
• 劳动合同：若医院与员工签订劳动合同后倒闭，员工可要求：
  • 支付拖欠的工资、经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
  • 补缴社保费用。

行动建议

1. 收集证据：保留合同原件、付款凭证、沟通记录等，证明医院违约或未履行义务。
2. 协商解决：尝试与医院或破产管理人协商赔偿方案，降低维权成本。
3. 法律途径：若协商无果，可向法院起诉或申报债权，通过司法程序维护权益。

如有具体合同或纠纷细节，可直接向我咨询，我会结合案情提供进一步分析。