在老合同到期前，新合同一般不可以随意作废。针对您提出的“劳动合同提前一个月续签，在老合同到期前新合同是否可以作废”的问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

一、新合同的法律效力

1. 合同成立与生效：一旦双方就新劳动合同的内容达成一致，并签署了书面合同，该合同即成立并产生法律效力。除非合同中明确约定了生效条件或期限，否则合同自签署之日起即对双方具有约束力。
2. 作废的条件：新合同一旦成立并生效，除非存在法定或约定的解除条件，否则不能随意作废。法定解除条件通常包括合同目的无法实现、一方严重违约等情形。而约定解除条件则需要在合同中明确约定，并符合法律法规的规定。

二、老合同到期前的处理

1. 老合同的效力：在老合同到期前，老合同仍然具有法律效力，双方应继续履行老合同约定的义务。
2. 新合同的衔接：如果双方已经签署了新合同，并约定了新合同的生效日期（如老合同到期日），则在老合同到期前，新合同虽然已经成立，但尚未生效。此时，双方仍应按照老合同的约定履行义务。然而，这并不意味着新合同可以随意作废。一旦老合同到期，新合同将立即生效，双方应按照新合同的约定履行义务。

三、新合同作废的可能情形

1. 双方协商一致：如果双方在新合同生效前达成一致意见，同意作废新合同，并签署了相应的协议，则新合同可以被作废。但这种情况需要双方自愿、平等地协商，并确保不违反法律法规的强制性规定。
2. 法定解除情形：如果新合同中存在法定解除情形（如一方严重违约导致合同目的无法实现），则守约方有权解除合同。但这种情况需要守约方提供充分的证据证明对方存在违约行为，并符合法定解除的条件。
3. 约定解除情形：如果新合同中明确约定了解除条件，并且该条件已经成就，则双方可以按照约定解除合同。但这种情况需要合同中明确约定解除条件，并确保该条件不违反法律法规的强制性规定。

四、法律建议

1. 谨慎签署新合同：在签署新合同前，双方应充分了解合同的内容、条款和约定，确保自己的权益得到充分保障。避免因为对合同内容不了解或疏忽大意而导致不必要的法律纠纷。
2. 遵守合同约定：一旦签署了新合同，双方应严格遵守合同的约定，履行自己的义务。如果因为特殊原因需要变更或解除合同，应提前与对方协商，并达成一致意见。
3. 寻求法律帮助：如果在合同履行过程中遇到问题或纠纷，建议及时寻求专业的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助您维护自己的合法权益。

总结来看，在老合同到期前，新合同一般不可以随意作废。如果双方确实需要变更或解除新合同，应提前协商并达成一致意见，或者根据法定或约定的解除条件来操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。