当企业破产时，对于负有过失的公司高管，处理方式主要依据相关法律法规进行，具体可以从以下几个方面来详细阐述：
一、义务履行
依据《企业破产法》的相关规定，公司破产后，高管需承担配合清算的义务。这包括但不限于妥善保管公司财产、印章、账簿等重要资料，并根据法院或管理人的要求进行工作，如实汇报公司情况，不得擅离职守。这是高管在公司破产后应尽的基本法律责任。
二、责任追究
若高管在公司破产过程中存在不当行为，如违反忠实、勤勉义务，导致公司破产，那么他们将依法承担相应的责任。具体来说：
民事责任：高管需对公司债务承担民事责任，这意味着他们可能需要用自己的个人财产来偿还公司债务的一部分或全部。
职业限制：自破产程序终结之日起三年内，负有过失的高管不得担任其他企业的董事、监事、高级管理人员。这是对高管职业行为的一种限制，旨在防止他们再次因不当行为导致企业破产。
财产追回：若高管在公司破产前实施了无偿转让财产、以明显不合理价格交易等可撤销行为，或隐匿、转移财产等无效行为，管理人有权追回相关财产，以维护债权人的利益。
三、工资清偿
在破产财产清偿顺序中，高管的工资按照公司职工平均工资计算，并与普通职工工资一同在第一顺序进行清偿。这意味着，在破产财产分配时，高管的工资将优先得到支付，但支付标准将参照公司职工的平均工资水平。
四、综合处理建议
对于负有过失的公司高管，除了上述法律责任外，还可以考虑以下综合处理建议：
加强监管：在企业运营过程中，应加强对高管的监管，确保他们遵守法律法规和公司章程，履行忠实、勤勉义务。
完善治理结构：企业应完善治理结构，明确高管的职责和权限，建立有效的监督机制，防止高管滥用职权或疏忽职守。
法律培训：定期对高管进行法律培训，提高他们的法律意识和风险意识，使他们能够更好地履行职责，避免违法行为。
综上所述，当企业破产时，负有过失的公司高管将面临义务履行、责任追究和工资清偿等多方面的处理。企业应加强对高管的监管和治理，以降低破产风险并保护债权人的利益。