当公司调动员工而员工不同意时，可以从公司和员工两个角度来处理这个问题：
公司角度
审查调动合理性：
- 公司应首先审查岗位调动的合理性。如果调动具有正当理由，如公司经营结构调整、员工原岗位取消等，公司应向员工充分说明调动的必要性和合理性。
- 公司可以出具详细的业务调整报告、岗位职能变化说明等文件，以书面形式告知员工，确保员工了解调动的背景和目的。
遵循合同约定：
- 公司应查看劳动合同中是否有关于岗位调动的约定条款。若有且符合约定情形的调动，公司可向员工解释合同依据，并尝试说服员工接受调动。
- 若合同未明确约定调岗条款，公司单方面调岗可能构成违约，此时应更加谨慎地处理调动事宜，避免引发法律纠纷。
协商解决：
- 公司应积极与员工沟通，了解员工不同意调动的原因，并尝试提供一定的补偿措施，如薪资调整、培训机会增加等，以达成一致意见。
- 协商过程中，公司应保持耐心和诚意，尊重员工的意见和选择，避免采取强制或威胁的手段。
合法解除合同：
- 若双方无法就调岗达成一致，且公司认为调动是必要的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并依法向员工支付经济补偿。
- 在解除合同前，公司应确保已履行了所有法定程序，如通知工会、听取员工意见等，以避免违法解除的风险。
员工角度
有权拒绝不合理调动：
- 如果岗位调动不合理，如明显降低薪资待遇、增加劳动强度且无正当理由等，员工有权拒绝。
- 员工可以向公司人力资源部门提出异议，要求公司重新考虑调动决定，并明确表达自己的立场和诉求。
收集证据并维权：
- 若公司强行调动，员工应收集相关证据，如原岗位工作内容、调动通知、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
在处理这类问题时，公司和员工都应遵循法律法规和合同约定，尊重对方的权益和选择。公司应确保调动的合理性和合法性，并积极与员工沟通协商；员工则应了解自己的权利和义务，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。