当公司采取降薪手段逼迫员工辞职时，员工可以采取一系列合法且有效的维权措施来保护自己的权益。以下是一份详细、清晰的维权指南：

一、收集证据

首先，员工需要收集并保留所有能证明公司降薪事实的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系以及原定的工资标准。
• 工资条或银行转账记录：显示降薪前后的工资变化。
• 降薪通知：如果公司以书面形式通知了降薪决定，务必保留这份通知。
• 沟通记录：与公司领导或人力资源部门关于降薪的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等。

二、与公司沟通

在收集到足够证据后，员工应与公司进行沟通，明确表达不同意降薪的立场，并要求公司恢复原工资标准。沟通时，建议采取书面形式（如邮件），以便保留沟通记录作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交以下材料：

• 投诉书：详细陈述公司降薪的事实、自己的诉求以及所依据的法律法规。
• 证据材料：包括劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等。

劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需要提交以下材料：

• 仲裁申请书：明确仲裁请求、事实和理由。
• 证据材料：与投诉时提交的证据材料相同。

仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、法律途径维权要点

1. 协商解决：在维权过程中，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。但协商时，务必保持冷静和理性，避免情绪化表达。

2. 投诉与仲裁：如果协商无果，员工应果断采取投诉和仲裁等法律手段来维护自己的权益。在投诉和仲裁过程中，要准确陈述事实，提交有力证据。

3. 诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的维权手段，但也需要员工付出更多的时间和精力。

六、注意事项

• 时效性：员工在维权过程中要注意时效性。例如，申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

• 证据保留：员工要妥善保管所有与降薪相关的证据材料，以便在维权过程中使用。

• 法律咨询：如果员工对维权流程或法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。

总之，当公司采取降薪手段逼迫员工辞职时，员工应保持冷静和理性，采取合法且有效的维权措施来保护自己的权益。通过收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等步骤，员工可以维护自己的合法权益并促使公司依法履行劳动合同约定。