核心结论：公益岗离职后单位要求退还补贴是否合理合法需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若补贴属于“一次性就业补助”或“岗位补贴”等有明确政策规定的类型
   根据《劳动合同法》及地方公益性岗位管理规定，若补贴性质为“用人单位为鼓励就业而发放的一次性补助”，且合同或政策中明确约定“服务期未满需退还”，则离职时可能需按约定退还。但需注意：

   • 约定条款不得违反《劳动合同法》中“不得设置不合理违约金”的规定（如仅因个人原因离职就要求全额退还，可能被认定为无效）；
     
   • 若补贴已用于购买社保、培训等必要支出，可主张抵扣或免除退还义务。

2. 若补贴属于“工资性补贴”或“生活补助”
   此类补贴通常视为劳动者劳动报酬的一部分，根据《工资支付暂行规定》，用人单位无权要求退还。例如：

   • 每月发放的岗位津贴、交通补贴等；
     
   • 已实际支付的社保单位缴纳部分（除非政策明确由财政承担）。

3. 若单位以“未完成服务期”为由要求退还
   需区分补贴性质：

   • 若补贴与培训、专项经费挂钩（如单位支付了职业技能培训费），可参照《劳动合同法》第22条，要求退还的金额不得超过服务期未履行部分所应分摊的费用；
     
   • 若补贴为无条件发放（如仅因“公益岗”身份发放），单位无权要求退还。

行动建议：

• 第一步：核查补贴性质
  要求单位提供补贴发放的依据（如政策文件、合同条款），明确补贴是否属于“需退还”范围。
  
• 第二步：核对合同约定
  若合同中有退还条款，需审查是否符合《劳动合同法》第25条（仅允许约定服务期违约金和竞业限制补偿金）。
  
• 第三步：协商或投诉
  若单位要求不合理，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

风险提示：
若补贴涉及财政专项资金（如人社部门发放的公益岗补贴），退还要求可能需遵循特定程序，建议优先通过行政渠道解决。

如有具体补贴类型、合同条款或政策文件，可进一步提供细节，我会为您详细分析。