入职前七天不算工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，公司前七天入职不算工资的做法，违反了上述法律规定。
试用期与工资支付角度
试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。即使这七天可能处于试用期，或者尚未正式签订劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或合理标准支付工资。用人单位不能以试用期为由，拒绝支付劳动者这七天的工资。
维权途径与建议
如果用人单位拒绝支付这七天工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其行为违法，并要求支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如考勤记录、工作成果等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁中，劳动者需要提供能证明自己在这七天工作的证据，如考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等。仲裁机构将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。
总结与提醒：
公司前七天入职不算工资的做法是不合法的。劳动者在入职初期就享有获得劳动报酬的权利，用人单位应严格按照法律规定履行支付工资的义务。如遇此类纠纷，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。