关于离职证明是否可以让别人代收的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与代收人之间的授权情况。
首先，从一般原则上来讲，离职证明是公司出具给离职员工的正式文件，用于证明员工已经离职以及离职的相关情况。这份文件通常包含员工的个人信息、离职日期、离职原因等关键信息，对于员工后续的就业、社保转移等事务具有重要作用。
在大多数情况下，公司会要求离职员工本人亲自领取离职证明，以确保文件的准确性和安全性。然而，如果您因为特殊原因（如身处外地、生病等）无法亲自领取，您可以考虑以下两种方式：
授权代收：您可以向公司出具一份书面授权，明确指定代收人，并说明代收的原因和权限。在授权书中，您需要提供代收人的姓名、身份证号码等基本信息，以便公司核实代收人的身份。同时，您还需要在授权书中注明，代收人代为领取离职证明后，应妥善保管并尽快转交给您。
邮寄方式：如果您与公司协商一致，也可以选择通过邮寄的方式接收离职证明。在这种情况下，您需要向公司提供准确的邮寄地址和联系方式，并确保邮寄过程中的安全性和准确性。
不过，需要注意的是，不同公司对于离职证明的领取方式可能有不同的规定。因此，在决定让代收人代为领取之前，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和要求。
总的来说，离职证明是否可以让别人代收并没有一个绝对的答案，而是需要根据您的具体情况和公司的规定来决定。如果您有这方面的需求，建议您提前与公司进行沟通并办理相关手续。