劳务公司介绍的公司开除员工是否有赔偿，需分情况判断。这主要取决于员工与公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及开除的原因是否合法。

一、劳动关系下的赔偿情况

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，或者在员工孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同的情形下辞退员工，那么公司的行为构成违法解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 因劳动者法定过错解除劳动合同：

   • 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。

二、劳务关系下的赔偿情况

• 劳务关系一般基于双方签订的劳务合同约定，不适用劳动关系的赔偿规定。
• 如果劳务合同中明确约定了开除的赔偿条款，那么按照合同约定处理。
• 如果劳务合同中没有约定，或者约定不明确，那么一方违约给对方造成损失的，应按照实际损失进行赔偿。

三、具体建议

1. 确认劳动关系或劳务关系：

   • 首先，需要确认您与公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这通常可以通过查看劳动合同或劳务合同来确认。

2. 收集证据：

   • 如果您认为公司的开除行为违法，那么需要收集相关证据，如劳动合同、开除通知、工资单等，以证明您的权益受到侵害。

3. 协商或投诉：

   • 在收集到足够证据后，您可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求部门介入调查并责令公司改正。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如果您正面临劳务公司介绍的公司开除员工的情况，对赔偿事宜拿捏不准，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。