公司领导让员工自离，员工是可以申请劳动仲裁的，但能否成功取决于公司的行为是否违法以及员工是否能提供充分证据。以下是对此问题的详细分析：
一、可申请劳动仲裁的情况
公司存在违法行为：
- 如果公司通过威胁、欺诈、胁迫等不正当手段迫使员工离职，例如明确表示不主动离职就写入不实不良记录、大幅降低工资或调整至不合理岗位，员工有权申请劳动仲裁。此时，员工需提供录音、录像、书面通知等证据来证明公司的逼迫行为。
- 若公司未依法履行义务，如长期拖欠工资、未按时缴纳社会保险费等，导致员工被迫离职，员工同样可以申请仲裁。在此情况下，员工应保留工资条、考勤记录、与公司沟通的相关邮件或聊天记录等证据。
违反劳动合同或劳动法：
- 如果公司违反了劳动合同中的约定，如未提供约定的工作条件、无故降薪等，员工有权拒绝主动离职，并提起劳动仲裁来维护自己的权益。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，属于劳动争议，适用本法。因此，员工在提起仲裁前，应尝试与公司协商，若协商无果，则可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交劳动合同、工资单、工作记录等相关证据材料。
二、仲裁可能不成功的情况
员工自愿离职：
- 如果员工没有证据证明公司存在上述违法行为，仅仅是基于公司口头建议或个人原因而自愿提交离职申请，那么申请仲裁可能不会得到支持。因为仲裁委通常会根据书面的离职申请等材料认定是员工主动选择离职。
协商一致但无明确证据：
- 即使员工与公司协商离职事宜，但如果没有明确的书面协议或证据证明协商过程及公司应承担的责任，仲裁时也可能面临困难。例如，双方只是口头协商好离职后给予一定补偿，但没有形成书面记录，公司后续反悔不承认，员工将难以举证维权。
三、法律建议
- 保留证据：员工在遇到公司让自离的情况时，应尽可能收集并保留相关证据，如录音、录像、书面通知、工资条、考勤记录等，以便在申请仲裁时提供有力支持。
- 尝试协商：在提起仲裁前，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一致意见并解决问题。如果协商无果，再考虑申请仲裁。
- 及时申请仲裁：如果员工决定申请仲裁，应尽快向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，以免超过仲裁时效。
综上所述，公司在要求员工自己离职时，员工应首先判断公司行为是否违法，并尽可能收集相关证据。如果公司确实存在违法行为或违反了劳动合同，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。