针对您提出的“十级工伤出院之后需要继续护工护理，护理费能拿到吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，如果生活不能自理且需要护理，那么这部分护理费用是由所在单位负责的。这包括住院期间的护理费以及出院后，在停工留薪期内因工伤导致日常生活不便，仍需要他人护理的费用。

对于您的情况，如果您在出院后仍然需要护工进行护理，并且这种护理是因为工伤导致的日常生活不便，那么您有权向所在单位主张这部分护理费用。为了证明您的主张，您需要提供相关的证据，包括但不限于：

1. 医疗机构出具的证明：如出院小结中“出院后建议”一栏载明的需要继续休养或护理的医嘱，这是证明您出院后仍需要护理的重要依据。

2. 护工费用凭证：如您雇请护工的合同、发票或收据等，这些凭证能够证明您实际支付了护理费用。

在您提供了上述证据后，如果所在单位没有派人进行护理，那么根据《工伤保险条例》的规定，所在单位应当按照该定点医疗机构的护工标准支付您停工留薪期的护理费用。

此外，如果您的工伤已经评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中还会按月支付您生活护理费。不过，这部分费用与停工留薪期的护理费用是分开的，且需要满足一定的条件才能获得。

综上所述，如果您在出院后仍然需要护工进行护理，并且这种护理是因为工伤导致的，那么您有权向所在单位主张这部分护理费用。为了确保您的权益得到保障，建议您在出院后遵医嘱自行安排护理时，务必保留好医疗机构出具的证明和向护工支付护理费的相关凭证。