试用期被辞退，赔偿金一般应在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时一次性结清。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿金结算时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期被辞退，若符合法定应支付经济补偿的情形，经济补偿一般应在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时一次性结清。这意味着，在辞退手续办理完毕的同时，用人单位就应当支付经济补偿给劳动者。

二、赔偿金计算标准

经济补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限进行的。具体来说，不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位拒绝支付的处理

若用人单位拒绝按时支付赔偿金，这是侵害劳动者权益的行为。劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法处理；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付经济补偿以及可能产生的赔偿金。

四、特殊情况说明

1. 因劳动者法定过错情形被辞退：当劳动者在试用期内存在如被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿。
2. 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位无法证实劳动者有这些法定过错，或者辞退理由、程序不合法，如未考核就以不符合录用条件辞退，就构成违法解除劳动合同。此时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

五、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在遭遇试用期被辞退时，应保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时维权：一旦发现用人单位拒绝支付赔偿金或存在其他违法行为，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

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