关于试用期辞退主张赔偿金的时间点，核心结论取决于用人单位辞退行为的合法性及程序合规性，具体分以下两种情况分析：

1. 若用人单位违法辞退（无合法理由或程序违法）

• 主张赔偿金的时间点：自收到书面辞退通知或实际被辞退之日起，可立即主张赔偿金。
  
• 法律依据：根据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。
  
• 操作建议：
  
  1. 收集证据：保留辞退通知、工资记录、考勤记录、劳动合同等，证明劳动关系及辞退事实；
     
  2. 协商或仲裁：优先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金（计算公式：工作年限×月工资×2，例如工作3个月，赔偿金为1个月工资×2=2个月工资）；
     
  3. 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 若用人单位合法辞退（符合法定情形且程序合规）

• 主张赔偿金的时间点：通常无法主张赔偿金，但可主张经济补偿（若符合法定情形）。
  
• 合法辞退的常见情形（根据《劳动合同法》第39条、第40条）：
  
  1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（需用人单位举证）；
     
  2. 劳动者严重违反规章制度；
     
  3. 劳动者严重失职造成重大损害；
     
  4. 劳动者同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；
     
  5. 劳动者被依法追究刑事责任；
     
  6. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
     
  7. 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
     
• 经济补偿标准：若符合《劳动合同法》第40条情形（如医疗期满、不能胜任工作），用人单位需支付经济补偿（工作年限×月工资，例如工作3个月，补偿为0.5个月工资）。
  
• 操作建议：
  
  1. 核实辞退理由：要求用人单位出具书面辞退通知，明确理由及依据；
     
  2. 审查程序合规性：例如，以“不符合录用条件”辞退的，需证明录用条件已告知劳动者且考核程序合法；
     
  3. 协商或仲裁：若认为辞退违法，可按上述违法辞退流程主张赔偿金；若认可合法性，可协商经济补偿或接受补偿标准。

关键提醒

1. 试用期期限合法性：若试用期期限超过法定标准（如合同期1年，试用期约定3个月），超出部分视为正式合同期，用人单位不得以“试用期不符合条件”辞退，否则构成违法解除。
   
2. 举证责任：用人单位主张“不符合录用条件”的，需承担举证责任，否则可能被认定为违法辞退。
   
3. 书面通知重要性：无论合法还是违法辞退，用人单位均需出具书面通知，口头辞退无效。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。