关于“要符合哪些条件才叫试用期已实际履行”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
首先，我们需要明确试用期的定义。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，它包含在劳动合同期限内，是双方双向选择的阶段。在这个阶段，用人单位会对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也会对用人单位是否符合自己要求进行考核。
接下来，我们探讨试用期实际履行的条件：
劳动合同的签订：试用期必须建立在双方已经签订劳动合同的基础之上。劳动合同中应明确约定试用期的期限、工作内容、工作地点、工资待遇等关键条款。
试用期的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的期限应根据劳动合同期限的长短来确定，且不得超过法定上限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
实际工作时间的开始：试用期从劳动者实际到用人单位开始工作之日起计算。这意味着，只有当劳动者真正开始在用人单位工作，并接受用人单位的考核时，试用期才算开始实际履行。
双方的权利与义务履行：在试用期内，用人单位和劳动者都应按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。用人单位应提供必要的工作条件和劳动保护，支付约定的工资待遇；劳动者则应遵守用人单位的规章制度，完成约定的工作任务。
无违法违规行为：在试用期内，双方都应遵守法律法规和劳动合同的约定，不得有违法违规行为。如果用人单位或劳动者在试用期内违反了法律法规或劳动合同的约定，可能会影响试用期的正常履行。
试用期的结束与转正：试用期结束后，用人单位应根据劳动者在试用期内的表现决定是否转正。如果劳动者符合录用条件，用人单位应办理转正手续；如果不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同。
综上所述，试用期已实际履行的条件包括：劳动合同的签订、试用期的合法约定、实际工作时间的开始、双方权利与义务的履行、无违法违规行为以及试用期的正常结束与转正。只有当这些条件都得到满足时，我们才能说试用期已经实际履行。