结论： “已履行试用期期限”指的是劳动者和用人单位按照劳动合同中约定的试用期，已经实际执行完毕的期限。而“法定试用期期限”则是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据劳动合同期限的不同，所设定的试用期最长不得超过的期限。

详细解释：

1. 法定试用期期限的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的期限是根据劳动合同的期限来确定的。具体来说：
     • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期。
     • 三个月以上不满一年的固定期限劳动合同，试用期不得超过一个月。
     • 一年以上不满三年的固定期限劳动合同，试用期不得超过二个月。
     • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 已履行试用期期限的含义：

   • 当劳动者和用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期后，双方开始执行这个试用期。如果试用期已经按照约定的期限执行完毕，那么我们就说“已履行试用期期限”。例如，如果劳动合同约定了一个月的试用期，并且这一个月已经过去，那么就可以说已经履行了一个月的试用期期限。

3. 法定试用期期限的重要性：

   • 法定试用期期限的规定是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度，通过不断延长试用期来规避法律责任或降低用工成本。同时，也确保了用人单位有足够的时间来评估劳动者的能力和适应性，以便做出是否继续录用的决定。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 用人单位在设定试用期时，必须严格遵守法定试用期期限的规定，不得随意延长或缩短试用期。
   • 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同中关于试用期的条款，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果用人单位违反了法定试用期期限的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设小张与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，并约定了两个月的试用期。在这两个月内，小张认真工作，表现良好。两个月后，试用期结束，小张正式成为公司的正式员工。在这个例子中，“已履行试用期期限”指的就是小张已经实际执行完毕了两个月的试用期；而“法定试用期期限”则是指根据法律规定，两年期限的劳动合同试用期不得超过二个月，因此这个约定是合法的。

希望以上解释能帮助你更好地理解“已履行试用期期限”和“法定试用期期限”的含义。如果你还有其他关于劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。